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인사관리 방향

경동은 성과와 역량 중심의 임금배분과 인사관리를 기본원칙으로 하여, 공정한 기회를 제공하는 한편, 객관적인 평가를 시행함으로써 개인이 프로정신을 바탕으로 창의성을 발휘할 수 있도록 인사제도를 운영하고 있습니다.

인재육성 프로그램

경동은 변화와 혁신, 창의와 열정을 바탕으로 조직 구성원 모두가 자신의 잠재능력을 개발하고, 이를 발휘하여 최고의 인재로 거듭날 수 있도록 경쟁력 있는 인재육성제도를 시행하고 있습니다.

전문지식을 바탕으로 미래를 개척하는 GLOBAL LAEDER

Global 역량:Global Standard에 맞는 인재 육성을 통한 Global 경쟁력 확보

  • 세계화 어학 교육 과정
  • 세계화 직무 교육 과정
  • 세계화 체험 교육 과정
  • 세계화 리더 교육 과정

직무 역량:환경변화에 능동적으로 대처하는 직무역량 강화

  • 직무능력 기본 교육 과정
  • 직무능력 향상 교육 과정
  • 사내강사 양성 교육 과정
  • 신규 업무 지원 과정

Leadership 역량:계층별 능력 향상 교육 과정

  • 계층별 능력 향상 교육 과정
  • 경영관리능력향상 교육 과정
  • 경영전략 및 이슈 교육 과정
  • 조직개발 교육 과정

직급 및 승진체계

경동은 성장 단계 분석을 통해 수행하는 직무의 역할에 따라 새로운 직급 체계를 운영하고 있으며, 호칭과 급여를 분리함으로 직원의 사회적 욕구를 충족함과 동시에 성과에 따른 보상이 가능하도록 하고 있습니다. 또한 우수한 인력에 대해서는 승진기준년한의 제한 없이 승진할 수 있는 성과 중심의 승진 제도를 운영하고 있습니다.

급여 및 복리후생

경동은 우수한 인력에 대한 처우를 강화하고, 개인의 역량 및 역할 성과에 따른 최고의 보상을 시행하기 위해 성과형 급여 제도를 시행하고 있습니다. 아울러 직원들의 질 높은 삶을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • 생활지원 : 주택 관련 자금 및 생활 필요 자금 대출, 각종 경조사 지원, 자녀 학자금 지원, 기숙사 지원 등
  • 여가생활 지원 : 동아리 활동 지원, 휴양지 콘도 지원, Refresh 휴가제도 시행 등
  • 기타 복리후생 : 직원들의 Life Cycle에 맞는 복리후생 제도를 운영함으로써, 직원들의 만족도를 높이고 있습니다.
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